{"id":3617,"date":"2025-12-02T16:32:05","date_gmt":"2025-12-02T19:32:05","guid":{"rendered":"https:\/\/noz.nu\/ael\/?p=3617"},"modified":"2026-05-04T16:32:21","modified_gmt":"2026-05-04T19:32:21","slug":"programa-de-start-up-em-tecnologia-de-defesa-ael-sistemas-no-premio-top-ser-humano-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noz.nu\/ael\/programa-de-start-up-em-tecnologia-de-defesa-ael-sistemas-no-premio-top-ser-humano-3\/","title":{"rendered":"Programa de Start-Up em Tecnologia de Defesa: AEL Sistemas no Pr\u00eamio Top Ser Humano"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>Iniciativa premiada em 2025 destaca a estrat\u00e9gia da empresa no desenvolvimento de novos talentos e refor\u00e7a sua cultura de excel\u00eancia em gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/em><\/p>\n<p>A AEL Sistemas, empresa ga\u00facha refer\u00eancia em tecnologia de Defesa, foi reconhecida no Pr\u00eamio Top Ser Humano 2025, promovido pela Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos, seccional Rio Grande do Sul (ABRH-RS). O reconhecimento, na categoria Organiza\u00e7\u00e3o, destaca a consist\u00eancia das pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas da companhia e refor\u00e7a sua posi\u00e7\u00e3o como refer\u00eancia nacional na valoriza\u00e7\u00e3o de talentos e no desenvolvimento de lideran\u00e7as.<\/p>\n<p>O case vencedor de 2025, \u201cStart-Up AEL: estrat\u00e9gia no desenvolvimento de novos talentos\u201d, detalha o funcionamento de um programa cont\u00ednuo de atra\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o de estagi\u00e1rios para as \u00e1reas de Pesquisa e Desenvolvimento. Criado em 2022, o Start-Up AEL \u00e9 a evolu\u00e7\u00e3o de um modelo de forma\u00e7\u00e3o que integra o prop\u00f3sito da empresa e j\u00e1 apresenta resultados expressivos: redu\u00e7\u00e3o m\u00e9dia de 30% no tempo de sele\u00e7\u00e3o, taxa de reten\u00e7\u00e3o de 82% dos profissionais formados pelo programa e participa\u00e7\u00e3o de 38% no time de Engenharia.<\/p>\n<p>\u201cA excel\u00eancia em tecnologia de Defesa n\u00e3o se constr\u00f3i apenas com equipamentos de ponta, mas, sobretudo, com pessoas certas e com uma cultura que as coloque no centro da estrat\u00e9gia. Este pr\u00eamio confirma que estamos no caminho certo, investindo continuamente na forma\u00e7\u00e3o de talentos que garantem o futuro e a inova\u00e7\u00e3o da companhia\u201d, afirma Gal Lazar, Presidente da AEL Sistemas. Segundo o executivo, o alinhamento entre cultura organizacional, estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio e demandas do mercado \u00e9 o que sustenta um ambiente produtivo e \u00e1gil, capaz de atrair e reter os melhores profissionais.<\/p>\n<p><strong>Pessoas no centro<\/strong><\/p>\n<p>A cultura corporativa \u00e9 um dos principais pilares da AEL Sistemas. Com sede em Porto Alegre, a empresa atua em um mercado global de tecnologia e defesa e tem na gest\u00e3o de pessoas uma ferramenta estrat\u00e9gica para superar desafios e ampliar sua competitividade. Essa diretriz se consolidou a partir da Jornada da Excel\u00eancia, um projeto de transforma\u00e7\u00e3o cultural iniciado em 2019 e inspirado nos princ\u00edpios do autor Jim Collins.<\/p>\n<p>Os valores que comp\u00f5em o \u201cSer AEL\u201d orientam o comportamento e as decis\u00f5es da companhia: estamos aqui para fazer a diferen\u00e7a, desafiamos os limites com coragem, somos parceiros comprometidos dos nossos clientes, inova\u00e7\u00e3o \u00e9 nossa marca registrada e nossas pessoas e esp\u00edrito de equipe nos tornam \u00fanicos. Essa cultura de pertencimento e inova\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 reconhecida externamente: a empresa figura de forma recorrente no ranking Great Place to Work (GPTW) como uma das melhores organiza\u00e7\u00f5es para se trabalhar no Rio Grande do Sul.<\/p>\n<p>\u201cNa AEL, a atra\u00e7\u00e3o e o desenvolvimento de pessoas s\u00e3o pilares do nosso DNA. O Start-Up AEL \u00e9 a materializa\u00e7\u00e3o da nossa cren\u00e7a de que selecionar profissionais alinhados \u00e0 nossa cultura, os \u2018Ser AEL\u2019, \u00e9 a maior vantagem competitiva\u201d, destaca Carolina Amodeo, Diretora de Desenvolvimento Humano e Organizacional da empresa. \u201cEsse alinhamento cultural, pautado na filosofia do \u2018primeiro quem\u2026 depois o que\u2019, assegura o sucesso do desenvolvimento profissional a longo prazo.\u201d<\/p>\n<p>O reconhecimento de 2025 d\u00e1 continuidade a uma trajet\u00f3ria consistente de conquistas da AEL Sistemas no Top Ser Humano, pr\u00eamio que a empresa j\u00e1 havia recebido em 2007, 2023 e 2024. No ano passado, o case premiado foi o Programa de Desenvolvimento de Lideran\u00e7as, iniciativa que capacitou 80 gestores ao longo de 144 horas e consolidou o conceito de Lideran\u00e7a N\u00edvel 5, que combina humildade pessoal e firme vontade profissional. Em 2023, o projeto vencedor foi a pr\u00f3pria Jornada da Excel\u00eancia, que envolveu 350 colaboradores e estruturou as seis disciplinas da excel\u00eancia de Jim Collins, elevando indicadores como a receita por colaborador, o NPS (Net Promoter Score), que saltou de 9,1 para 53,1, e o \u00edndice de satisfa\u00e7\u00e3o dos clientes, que atingiu 88,7%.<\/p>\n<p>Com a nova conquista, a AEL Sistemas reafirma que seu maior diferencial \u00e9 o investimento cont\u00ednuo em pessoas, cultura e prop\u00f3sito. \u201cEssa combina\u00e7\u00e3o \u00e9 o que sustenta a capacidade de inova\u00e7\u00e3o da empresa e garante o desenvolvimento de solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas que contribuem para o fortalecimento da base industrial de defesa do Brasil\u201d, comenta Gal Lazar.<\/p>\n<div class=\"wp-block-spacer\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Iniciativa premiada em 2025 destaca a estrat\u00e9gia da empresa no desenvolvimento de novos talentos e refor\u00e7a sua cultura de excel\u00eancia em gest\u00e3o de pessoas A AEL Sistemas, empresa ga\u00facha refer\u00eancia em tecnologia de Defesa, foi reconhecida no Pr\u00eamio Top Ser Humano 2025, promovido pela Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos, seccional Rio Grande do Sul (ABRH-RS). 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